Мастерская

Кадровые

Формирование самовоспроизводящегося из числа миэмовских студентов коллектива с высоким уровнем компетенций в профильных областях: видеотехнологии, встраиваемые системы и AI/CV в близком применении. 

Образовательные

Создание мотивационной модели и системы дообучения в проектах, стимулирующих работу вовлеченных студентов и исключающих участие студентов с пониженной академической ответственностью. Создание продуктивной рабочей и экспертной среды. Получение участниками мастерской опыта, ценного для внешних работодателей и в организации бизнеса -- повышение их ликвидности и ценности на рынке труда и инвестиций.

Продуктовые

Выход на ритмичную разработку программных и программно-аппаратных решений, а также сервисов, ценных на профильных рынках и имеющих высокую добавленную стоимость.

Коммерческие

Стабильный поток заказов по выделенным услугам. Сотрудничество с МИЭМ НИУ ВШЭ в выполнении внешних заказов от индустриальных партнеров. Инвестиционное проектирование и оценка услуг. Пополнение патентных активов.

Аудитория

Любой студент бакалавриата, специалитета или магистратуры может участвовать в работе мастерской. Отбор проводится на конкурсной основе. 

Приоритет у студентов, успешно работавших в проектах УЛ Сетевых видеотехнологий до создания мастерской.

Вакансии

Вакансии, как правило, публикуются не для конкретных проектов, а от направлений разработки в мастерской.

Конкретные задачи и проект, к которому они относятся, определяются с лидером разработки по соответствующему направлению.

Статус участника

В мастерской можно обладать одним из статусов С.С.С.Р.

Статус может быть изменен в зависимости от успешности и вовлеченности студента: прохождение отбора на вакансию не гарантирует удержания в статусе стажёра или сотрудника. Мы предлагаем претендентам соглашение, которое предусматривает соблюдение определенных правил работы. Несоблюдение этих правил влечет понижение статуса.

Виды деятельности мастерской

Деятельность мастерской включает операционную, исследовательскую и проектную формы. 
Разработки, предназначенные для вывода в продукт, то есть, в отчуждаемое состояние готовности продукта или сервиса, по мере формирования достаточного задела и стабильной команды оформляются в проекты . 
Исследовательская и операционная деятельность ведется в проектной среде, но состоит из “микропроектов” или поддержки. Представляется в виде достигнутых результатов на момент представления, но в “проекты МИЭМ” не оформляется. Зачтенные за такие виды деятельности кредиты, тем не менее, считаются в проектную нагрузку студента. 

.

Зачёт часов и оплата

Работа студентов, стажёров и сотрудников может вознаграждаться либо кредитами (зачетными единицами), либо деньгами (где это предусмотрено). Зачет одной и той же задачи и деньгами и кредитами не предусмотрен. При этом часть задач может зачитываться кредитами, часть – деньгами. Для руководителей разработки задачи разработки зачитываются кредитами, руководство – деньгами.  

.

Студенты

Студенты выполняют задачи своего учебного плана на базе мастерской, в этом случае представители мастерской принимают работу, засчитывают соответствующие академические достижения (проектные часы, задачи практик или ВКР), консультируют по ходу выполнения, но участником мастерской студент не является. 

Стажёры

Стажёры - это студенты, пожелавшие стать участниками мастерской. С ними работает прикрепленный сотрудник или руководитель, от них ожидается выполнение задач мастерской и высокая степень вовлеченности и отзывчивости. Они также могут выполнять в мастерской свой учебный план. При отборе на вакансии претендент может попасть в статус стажёра и ему предстоит показать соответствие более высокому статусу сотрудника. Ряд вакансий набирает в стажёры целенаправленно, это вакансии для младших курсов.

Сотрудники

Сотрудники - основной состав мастерской: студенты, прошедшие отбор или выросшие из стажёров. Они отвечают за вверенные им задачи и могут привлекать к их исполнению (сохраняя за собой ответственность) стажеров и студентов. Сотрудники могут получать денежное вознаграждение за успешное выполнение работы. Сотрудники также могут привлекаться к коммерческим заказам с отдельной оплатой.

.

Руководители

Руководители бывают у направлений работы и у проектов. 

• Руководители проектов – это сотрудники, обремененные также административной нагрузкой в проектах для организации работы своих коллег, в остальном они от сотрудников не отличаются. Часто руководителями проектов являются дипломники, выполняющие свою ВКР. 
• Руководители разработки отвечают за вверенные им направления деятельности мастерской, включая ведущиеся проекты, взаимодействуют с заказчиками. Их работа в мастерской оплачивается постоянно. 
• Руководитель мастерской координирует работу коллектива мастерской и формирует по согласованию с руководством института тематический план работы мастерской.

.